lunes, 12 de diciembre de 2016

CONCLUSIÓN UNIDAD 4



Con la información ya presentada podemos concluir que la estructura social es la forma en que los individuos se adaptan a la sociedad, por medio de la relaciones del individuo se forma la sociedad, la estructura representa un concepto general y abstracto de la sociología y este puede ser entendido en un contexto cultural o institucional.

También se puede mencionar que dentro de la sociedad están las organizaciones, como ya se mencionó anteriormente, están las organizaciones formales e informales, la cual nos dice que la formal es un estructura que está planeada, donde la estructura social es el resultado de las decisiones explicitas, una guía de manera que las actividades sean realizadas correctamente.

Las organizaciones tienen una responsabilidad social, la cual estas responsabilidades son obligaciones y compromisos legales y éticos que una entidad debe conllevar para su desarrollo empresarial.

Dentro de la responsabilidad social empresarial se mencionó que esta se contribuye al desarrollo humano a través del compromiso y la confianza de la organización hacia sus empleados. La RSE es aquella responsabilidad que una organización o entidad tiene ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y en el medio ambiente.

En el último tema que se presentó anteriormente se llevó a cabo lo que fue la globalización y el impacto en las organizaciones y la sociedad, y como ya se mencionó la globalización estamos de acuerdo en que es el fenómeno internacional que consiste en lograr una penetración social de capitales, ya sean financieras, comerciales o industriales. Con esto podemos concluir que la estructura social se vincula desde los tipos de organizaciones, su responsabilidad con la sociedad y el ambiente y su globalización de las entidades.



 FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
  • (Cordero Carlos y de la cruz Cristina, La Responsabilidad Social en las Organizaciones del Tercer Sector, 3sBiskoia.org, Mayo 2012)
  •  (Garrido Francisco Javier, Responsabilidad Social Empresarial, ENTEL, 2010)
  •  (Medina Elías Alma Verónica, Relación de la Dinámica Social con la Administración, TESOEM, 2012)

4.4 EL PROCESO DE GLOBALIZACIÓN SUS DIMENSIONES E IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES Y LA SOCIEDAD

La globalización es un fenómeno de carácter internacional: su acción consiste principalmente en lograr una penetración mundial de capitales (financieros, comerciales e industriales), ha permitido que la economía mundial moderna abra espacios de integración activa que intensifiquen la vida económica mundial y surge como consecuencia de la internacionalización cada vez más acentuada de los procesos económicos, los conflictos sociales y los fenómenos político-culturales. Otra definición de esta misma dice que es un término moderno especialmente usado para describir los cambios en las sociedades y la economía mundial que resultan en un incremento sustancial del comercial o internacional y el intercambio.


EL PROCESO DE LA GLOBALIZACIÓN.
Desde el punto de vista económico, la globalización es un proceso de integración de los mercados a escala mundial. Para ello, ha sido indispensable la formación de bloques económicos orientados bajo la lógica de libre comercio, con el fin de reproducir el capital. Este proceso, ha implicado la creciente interconexión de los mercados de todo el mundo. De ese modo, los eventos, crisis del sistema económico cada vez afectan con mayor velocidad y fuerza a todos los países del mundo. En el campo social, implica la reducción de las distancias entre todos los países. Juega un papel primordial el desarrollo de las comunicaciones, ejemplo de ello es el uso de Internet. Ese proceso ha tomado mayor fuerza a partir del fin de la guerra fría, hecho que permitió que el poder y las relaciones económicas estén dominados por los Estados Unidos, pero esta hegemonía se enfrenta hoy a bloques como la Unión Europea, y otros bloques en Asia, América Latina y África.

Para lograr resultados en la globalización el trabajador competente debe movilizar sus conocimientos, habilidades, destrezas, experiencia y comprensión del proceso que realiza. Para los trabajadores es muy importante alcanzar objetivos y superarlos. Pues los trabajos no duran una eternidad, ni seguridad garantizada de por vida.

La globalización se ve reflejada en los problemas que sufre la sociedad como es el caso del empleo y desempleo. La economía global de mercado, afecta a la organización del trabajo y con la llegada de nuevas formas de producción y tecnología obligan a los trabajadores prepararse profesionalmente para la actividad laboral, produciendo de esta manera una demanda laboral obteniendo por los habitantes un mayor índice de desempleo afectando a las relaciones sociales y familiares.

Las pequeñas y medianas empresas tienden a desaparecer frente a sus monstruosos competidores, mientras estas no realicen nada para alcanzarlas. Generalmente este tipo de empresas desaparece debido a que no son competitivas en calidad, precio y servicio de sus bienes y servicios que proporcionan a sus clientes y proveedores.

La globalización es un proceso de crecimiento internacional o mundial del capital financiero, industrial, comercial, recursos humanos, político y de cualquier tipo de actividad intercambiable entre países. En la actualidad convertir una colección de negocios nacionales en un solo negocio mundial con una estrategia global integrada es uno de los retos más serios para los administradores de hoy. 

Una industria es global en el grado en que haya conexiones entre países. El aumento de la competencia extranjera es por sí mismo una razón para que los negocios se globalicen, a fin de adquirir tamaño y destrezas que les permitan competir más eficazmente. Pero una motivación aún mayor para la globalización es el advenimiento de nuevos competidores globales que se las arreglan para competir sobre una base global integrada.
  • La Sobreexplotación del Medio Ambiente

La cual se ha llevado por parte de las empresas a través del uso irracional de los beneficios que genera la naturaleza y por otra parte contaminando con químicos al agua, a la madre tierra, al aire, dañando la capa de ozono, generando miles de toneladas de basura y por lo tanto de desechos tóxicos a los seres humanos y al ambiente en que vivimos y no vivimos. La represión de la actividad sindical en pequeñas y medianas empresas.
  •  La Marginación Laboral y Social

Esta es sufrida generalmente por mujeres y jóvenes sin experiencia, es un abuso para este sector debido muchas veces a la vulnerabilidad en la que se encuentran y por lo tanto estos seres humanos tienen que aceptar salarios mas bajos con respecto al sexo opuesto, trabajos más rudos, a las mujeres se les pide prueba de embarazo cuando esto la ley lo marca como prohibido. La explotación laboral de los niños y niñas igualmente debido a la vulnerabilidad de las familias, a la pobreza de las naciones y a la riqueza de otras.

La globalización financiera:
  • ·         Las legislaciones laborales
  •       La falta de respeto a los derechos laborales sindicales
  •     Los valores culturales se globalizan se da una aculturación (en el caso de un individuo) una transculturación en el caso de un grupo grande.
  •   Los comportamientos empresariales, por ejemplo con similares herramientas de gestión, externalizaciones, de reglamentaciones, métodos y técnicas de organización y dirección de los empleados.
  •       Los tipos de trabajo con respecto a las jornadas laborales se da el Flex time (flexibilización en el horario laboral), el trabajo compartido en medios turnos, la semana laboral reducida y el trabajo a distancia entre otros.
  •       Se generan sueldos mínimos, la ausencia de pagos extras.
  •      Se genera el individualismo, el corporativismo, y la docilidad o la ausencia de reivindicaciones (ya no digamos luchas) laborales en muchas empresas que cuando son pequeñas y aisladas entre sí, no facilitan que sus trabajadores se conozcan entre sí o compartan inquietudes similares.
  •       Se da la desconfianza ciudadana a la acción sindical.



4.3 LAS ORGANIZACIONES Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN TODOS LOS ÁMBITOS: LOCAL, REGIONAL, ESTATAL, NACIONAL E INTERNACIONAL

El origen de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), se vincula a la tradicional tensión que surge entre las organizaciones, la sociedad que las acoge y la búsqueda de equilibrio dinámico entre ambas dimensiones de la relación social. Sobre el origen de las responsabilidades de las empresas en la sociedad podemos encontrar dos posiciones claramente diferenciadas: una corriente de pensamiento sostiene que “la única responsabilidad de una empresa es con sus accionistas”, posición que defiende al rol económico centrado en la maximización de beneficios, como la principal y única responsabilidad de las organizaciones, solamente matizado por una “conciencia ética de los empresarios y la normativa vigente” (Friedman, 1970).

La Responsabilidad Social (RS) se refiere al conjunto de obligaciones y compromisos, legales y éticos, nacionales e internacionales, de una determinada organización con sus “partes interesadas”.

Esas obligaciones y compromisos surgen, por un lado, de las expectativas de las partes interesadas y, por otro, de los riesgos e impactos que pueden tener las decisiones y actuaciones de la organización sobre sus derechos y oportunidades, con especial atención a los derechos y oportunidades de sus destinatarias finales.

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.

La Responsabilidad Social Empresarial es la responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medioambiente, a través de su comportamiento. Este comportamiento debe ser transparente y ético que permita:

  •  Contribuir al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad;
  • Tomar en consideración las expectativas de las partes interesadas en el desarrollo y crecimiento de la empresa u organización.
  • Cumplir con la legislación aplicable vigente y sea coherente con la normativa nacional e internacional establecida.
  •  Integrar este concepto de responsabilidad social, en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones con toda la sociedad.


La materia de Responsabilidad Social Corporativa se sustenta en tres pilares fundamentales o su triple dimensión son:

  • DIMENSIÓN ECONÓMICA: Compromiso con el gobierno y con los accionistas asegurando la transparencia, el comportamiento ético y la creación de valor a largo plazo el cual no solo se plantea desde un punto de vista financiero, sino también desde la perspectiva de un desarrollo rentable y sostenible atendiendo al desarrollo económico y al producto interior bruto y se produce a través de tres canales:

·         Resultado
·         Inversiones
·         Creación de empleo
  • DIMENSIÓN SOCIAL: Solo con los compromisos establecidos con el desarrollo de la sociedad y con el equipo humano permite la aportación de valores a la sociedad dentro esos tenemos:

·      Responsabilidad con los accionistas e inversores: donde se potencian los diversos canales de comunicación con el objetivo de facilitar el acceso a toda la información que puedan necesitar para valorar adecuadamente el estado financiero de la sociedad y sus perspectivas para el futuro.
·   Responsabilidad con los empleados: La estrategia de los recursos humanos se fundamenta en el respeto y desarrollo continuo de las personas pues un entorno de trabajo respetuoso con los empleados facilita el desarrollo profesional.

  • DIMENSIÓN AMBIENTAL: compromiso con el consumo responsable y respeto al Medio Ambiente materializando con acciones como:

·         Prevención y control integrados de la contaminación.
·         Cambio climático

·         Inversiones en Medio Ambiente





4.2 TIPOS DE ORGANIZACIONES: FORMALES E INFORMALES

Respecto a la organización existen dos formas de pensar: la formal y la informal. La primera considera a la organización de manera estricta. La segunda, toma como base la disposición y las relaciones informales de trabajo.

  • Organización formal: Se refiere a la estructura planeada, y representa un intento deliberado por establecer patrones de relación, entre los componentes encargados de alcanzar los objetivos de manera efectiva. La estructura formal es el resultado de decisiones explícitas y de naturaleza prescriptiva, una "guía" de la manera en que las actividades deben ser realizadas. La organización formal se puede representar, mediante un organigrama y se incluye en los manuales de organización, en la descripción de puestos, carta de actividades, etc. Esto determina los lineamientos generales para ciertas funciones prescritas y las relaciones entre esas actividades.


  • Organización informal: Se refiere a las interacciones del personal, que no están prescritas por la organización formal, es decir, se refiere a los aspectos del sistema de organización, que no están formalmente planeados, sino que surgen de manera espontánea de las actividades e interacciones de los participantes.

Para Idalberto Chiavenato existen 2 tipos de organizaciones las cuales son:


  •  LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES


Las organizaciones son agrupaciones humanas intencionalmente construidas o reconstruidas para lograr objetivos específicos. Es un organismo social vivo y cambiante. Pueden dividirse en organizaciones lucrativas y no lucrativas. El propósito más importante es lograr auto sostenimiento y obtener ganancias mediante la producción y comercialización de bienes o servicios.

  •  LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS

Sistema: un conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad, operación o proceso para lograr un objetivo o propósito operando con datos, energía, insumos o entradas de recursos necesarios para poner en marcha el sistema, unidos al ambiente que rodea el sistema con el cual se relaciona dinámicamente, y para suministrar información, energía o materia.


4.1 DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA SOCIAL



Estructura social es una población con una organización y una tecnología, que vive y se desarrolla en un medio ambiente. Se puede definir ahora el sistema, como está establecida de hecho esa sociedad, llenándola de contenidos, que interactúan por las redes de la estructura, usando cualquier tabla. Disposición interna que organiza las relaciones y los elementos (individuos, grupos, instituciones, valores) del sistema social y que conforma las características definitorias de éstos campos estructurales interdependientes: demográfico, económico, político y cultural.


En sociología, la estructura social es el concepto que describe la forma que adopta el sistema global de las relaciones entre individuos, para explicar las relaciones sistemáticas que vinculan a miembros de una determinada comunidad aunque no se encuentren en ningún momento en contacto directo. Por tanto la estructura determina el carácter y sustancia de las actividades sociales humanas, aunque al igual que el derecho, la estructura nace de esas actividades, es un producto de ellas. La estructura representa un concepto general y abstracto de la sociología, ya que puede ser entendido en un contexto cultural, o institucional o en el ámbito de la estratificación social.

La estructura es la disposición y orden de las partes dentro de un todo. También puede entenderse como un sistema de conceptos coherentes enlazados, cuyo objetivo es precisar la esencia del objeto de estudio. Tanto la realidad como el lenguaje tienen estructura.




ESTRUCTURAS SOCIALES

LA FAMILIA
La familia es la institución más antigua del mundo. Dentro de la estructura de la misma se llevan actividades de tipo económico, religioso, político y educativo, pero a medida que van creciendo las familias se necesitan de otras instituciones sociales, pues a medida que los conocimientos de la sociedad son más complejos.   Es una unidad económica y social, si es considerada como unidad económica entonces es una unidad de producción y de consumo al mismo tiempo. Es decir, las actividades productoras de la familia se ejercen en provecho de todos sus miembros, porque cada individuo desempeña un papel en dichas actividades de producción.


LA EMPRESA
La empresa se halla en su dimensión óptima cuando es la más eficaz del sector correspondiente, es decir que produce a unos costos muy reducidos y por lo tanto obtiene beneficios superiores a las restantes empresas del sector. Ahora bien la eficacia de una empresa no depende solo de su tamaño, depende de muchos otros factores por ejemplo, como se sienten.


EL SINDICATO
Tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.


EL GOBIERNO
Es de las instituciones más importantes de la sociedad debido a que cumple el objetivo primordial de garantizar el desarrollo económico, político y social de los ciudadanos, para ello el poder público está representando en Secretarías de Estado a las que por Ley se les otorgan facultades y un presupuesto anual.


LA RELIGIÓN
Definición de religión: Es la relación del hombre con lo divino.
Las funciones de la religión agrupan 3 tipos de intereses:
  •  .      Las doctrinas o pautas de creencias relacionadas entre el hombre y su relación con el universo.
  •       Los rituales, que simbolizan las doctrinas
  •       Las normas de conducta, compatibles con las doctrinas.


LA EDUCACIÓN
Lo que forma al ser social es el conjunto de valores y factores culturales de un grupo integrados por la lengua, la moral, la religión , las costumbres, los hábitos de vida, las tradiciones, la conducta, los conocimientos sistemáticos. La ideología, los valores los hábitos y las creencias se adquieren por la tradición, se aprenden por la vía social. Mediante la educación y gracias al poder de plasticidad que da a la naturaleza humana una diversidad de aptitudes y tendencias capaces de tomar diversas direcciones, permiten a la sociedad hacer del hombre un ser humano modificado y dirigiendo lo que en el existe en potencia, pero siempre de acuerdo con las necesidades y valores e ideales de vida de cada grupo.







UNIDAD 4 ESTRUCTURA SOCIAL

INTRODUCCIÓN

En esta presente unidad se dará a conocer lo que es la Estructura Social, que abarcara ciertos puntos, en los cuales se dará la definición y partes importantes de cada tema que se presentaran a continuación, dentro de la unidad se llevara a cabo los siguientes temas, Definición de la  Estructura Social, los tipos de organizaciones: Formales e Informales, las organizaciones y la responsabilidad social en todos los ámbitos: local, regional, estatal, nacional e internacional, el proceso de globalización y sus dimensiones e impacto en las organizaciones y la sociedad.
La sociología nos dice que la estructura social es una población con una organización y una tecnología, que vive y se desarrolla en un medio ambiente. Así como nos dice que la estructura es la disposición y orden de las partes dentro de un todo, sin embargo esto se abarcara más adelante.
También veremos más adelante las organizaciones formales e informales, así como también a Chiavenato que nos aporta que para él existen dos tipos de organizaciones, las organizaciones como sistemas sociales y las organizaciones como sistemas abiertos.
Así como también veremos un poco de lo que fue el origen de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), la cual nos dice que esta se vincula a la tradicional tensión que surge entre las organizaciones, la sociedad que las acoge y la búsqueda de equilibrio dinámico entre ambas dimensiones de la relación social. La Responsabilidad Social Corporativa se sustenta en tres pilares fundamentales que son: la dimensión económica, la dimensión social y la dimensión ambiental las cuales se darán a conocer en el presente trabajo.
Después de dar este resumen de lo que se verá en esta unidad se finalizara con el proceso de globalización donde se llevara a cabo la definición del proceso de globalización, la globalización financiera, económica, etc.





jueves, 24 de noviembre de 2016

CONCLUSIÓN UNIDAD 2 Y 3



Con la información ya presentada podemos concluir que cada uno de nosotros presentamos ciertos roles y status dentro de la sociedad que nos rodea, un ejemplo es que, yo mi rol es ser hija y hermana dentro de casa así como mi status es ser estudiante. Los status caracteriza a una persona, posición o grupo donde está, el rol tiene ciertos papeles, conductas, patrones, pautas de comportamiento (actividades dentro de la sociedad).

En el tema de la estratificación social los pensadores que se presentaron en la información anterior, ellos se preocupaban  por las desigualdades que existían en eso tiempos y siguen existiendo en la actualidad, ya que como ya se había dicho la estratificación es perpetua de generación en generación.

Así como también son los cambios sociales, la vida de los grupos, como ha ido evolucionando la vida de los individuos a través del tiempo así como su actitud y su comportamiento dentro de la sociedad.

La cultura que también va relacionada con estos temas relacionados, es muy importante ya que como se había mencionado anteriormente una cultura no puede existir sin una sociedad y una sociedad no podría existir sin una cultura, ya que esta se basa en el comportamiento, las creencias de los individuos dentro de su ambiente, la cultura para el ser humano efectivamente es la que desempeña una función de adaptación a un entorno integral. También ya se mostró que la cultura se representa también por el arte, la moral, las costumbres y hábitos adquiridos a través del tiempo.

Los grupos tienen una cultura y se integran coordinando una fusión de miembros, la cual en una integración de un grupo se debe de suponer quitar el egoísmo, la indiferencia, la agresividad, debe de ser todo lo contrario para una buena integración de grupo, comúnmente cada grupo tiene un líder que expone ciertas ideas al grupo para llegar a una meta especifica.


FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
  • (Bloomfild Leonard, Sociología textos con lecturas adaptadas, C.E.C.S.A,)
  • (Del Pilar María, El Proceso de Grupo: Etapas, SORKAR, 2008)
  • (Dra. Nazzaro Ann Marie, Dinámicas de grupos y Formación de Grupos, HEMOFILIA, 2003)
  • (Dr. Mario Sandoval, Introducción a la Sociología, LIMUSA)
  • (Medina Elías Alma Verónica, Relación de la Dinámica Social con la Administración, TESOEM, 2012)
  • (J. Cohen Bruce, Introducción a la Sociología, Mc Graw Hill, 1992)